組織論 部門単位でROIを管理する
皆さんの会社では、部門単位でROIを管理できる体制になってますか?人を増やすべきなのか減らすべきなのか、人数の問題なのか一人当たりの生産性の問題なのか。これらの組織設計を見える化することで過剰投資を大幅に削減し、社員の評価基準も明確にすることが可能になります。では、どのようにすれば良いのでしょうか?
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